企业招人，卡住的常常是地域和人力这两件事。学校在哪个城市，宣讲会就开到哪里，外地的学生听到消息的时候，场次已经结束了。HR 手里的时间有限，一场线下宣讲撑死坐满一间阶梯教室，投来的简历还得靠人工一份份筛。求职者那边同样别扭，宣讲会讲的是企业整体情况，具体岗位做什么、待遇怎么给，往往要等面试聊到才清楚。
这两年不少单位和学校把宣讲搬到了线上，用诺云直播这样的平台开直播带岗。省下来的首先是场地。一场直播不再受教室座位数的限制，校内校外的求职者都能进来，人在外地也能先听一遍再决定要不要投。报名到投递简历这一串动作都在线上走完，HR 不用为了几场分散的宣讲反复出差。
直播间的门面可以按企业的调性来搭。诺云直播支持自定义主题、LOGO 和介绍页，开播之前先放一段企业宣传片做预告，求职者进来看一眼就知道这是哪家单位、招的是什么方向。页面的子菜单里能挂外部链接，点了直接跳到企业官网或者招聘页面，看中的岗位当场就能投简历，不用再记住名字回去搜。
内容形式有好几种。招聘宣讲里常见的是 PPT 加视频，岗位说明、薪酬结构和培养路径可以直接放在文档里展示，主播在旁边逐条讲。有些企业还会安排在职员工连麦，让他们说说手上的活和团队平时的状态，这种现场感比宣传册上的文字管用。求职者有问题就在评论区问，主持人和招聘顾问配合着答，比逐个回复私信省事。
求职者的信息可以顺手攒下来。签到环节能自定义选项，学校、专业和求职意向这些字段由企业自己配，一场直播结束，后台就有一份带画像的名单。诺云直播还会记录观众在直播间的行为路径，哪些人从头看到尾，哪些人对某个岗位的链接点得最多，数据摆在那里，先联系谁心里有数。
错过直播的求职者也能补上。直播视频支持永久回放，把回放归进视频门户，按专场或者岗位分好类，学生开学以后再翻出来看，简历照样能投。二维码弹窗可以在直播过程中设置，把看直播的人引到企业的自媒体账号上，下一场活动开始前，这批人就是现成的提醒对象。
有些地方的政府部门也在用这条路子解决用工。安徽怀宁县人社局把本地的招聘会放到线上做，单场直播的观看人次到了数十万，社交平台上的自发转发也有上千人。石台县人社局办过网络直播招聘会，把稳岗留工的政策和岗位信息放在同一场里讲。这类活动靠的就是传播范围广，来听的人不再限于本地。
直播带岗做得好不好，最后还是要看简历的质量。宣讲时把岗位职责、任职资格和晋升通道讲清楚，来投的人匹配度会高一些。HR 在直播里含糊其辞，投过来的简历大半不合格，筛起来反而更费时间。诺云直播支持多人连麦，企业高管可以直接和求职者对话，问的人放心，答的人也省得反复解释。
想了解诺云开通的方式，或者问清楚不同版本在招聘场景里差在哪里，可以直接拨打诺云客服电话4008803931问一遍，把单位的招人节奏说清楚再做决定。
扫码加入领取专属大礼包
客服热线电话
400-880-3931
